Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovnik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo kadrovnika, ki bo skrbel za celoten proces zaposlovanja v našem podjetju. Vaša naloga bo iskanje, privabljanje in izbor najboljših kandidatov za različna delovna mesta. Kadrovnik bo sodeloval z vodji oddelkov, da bi razumel njihove potrebe po kadrih in pripravil učinkovite strategije zaposlovanja. Poleg tega bo odgovoren za objavo oglasov, pregledovanje življenjepisov, organizacijo razgovorov in komunikacijo s kandidati. Pomembno je, da ima kandidat odlične komunikacijske sposobnosti, je organiziran in zna delati v dinamičnem okolju. Prav tako mora biti sposoben uporabljati različna orodja za iskanje kandidatov in upravljanje s podatki o zaposlenih. Kadrovnik bo tudi spremljal trende na trgu dela in predlagal izboljšave v procesu zaposlovanja. Vloga zahteva visoko stopnjo diskretnosti in profesionalnosti, saj bo kandidat pogosto obravnaval občutljive informacije. Če ste motivirani, imate izkušnje na področju kadrovanja in želite prispevati k rasti našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov za prosta delovna mesta.
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb.
- Objava zaposlitvenih oglasov na različnih platformah.
- Pregledovanje in selekcija življenjepisov ter prijav.
- Organizacija in izvedba razgovorov s kandidati.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov in spremljanje postopka zaposlovanja.
- Svetovanje kandidatom glede delovnih pogojev in podjetja.
- Spremljanje trendov na trgu dela in predlaganje izboljšav.
- Priprava poročil o kadrovskih aktivnostih.
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi pravili podjetja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovanja ali zaposlovanja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela z različnimi kadrovskimi orodji in sistemi.
- Organiziranost in sposobnost upravljanja več nalog hkrati.
- Diskretnost in profesionalen pristop.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Visoka stopnja motivacije in proaktivnosti.
- Dobre računalniške spretnosti, vključno z MS Office.
- Pripravljenost na stalno učenje in prilagajanje spremembam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju kandidatov?
- Katere metode zaposlovanja ste do sedaj uporabljali?
- Kako ravnate z zahtevnimi kandidati?
- Kako zagotavljate, da so postopki zaposlovanja pravični in skladni z zakonodajo?
- Kako upravljate čas in prioritete pri več odprtih delovnih mestih?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako bi izboljšali naš proces zaposlovanja?
- Kako obvladujete zaupne informacije?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
